キャリア支援Support

社員と共にある会社の成長
充実したキャリア支援

新卒社員研修

社員一人ひとりが自信を持って業務に取り組めるよう、段階的に学んでいける環境が整っています。
座学だけでなく、実践型研修や現場研修を通じて、実際の業務に即した専門的な知識やスキルを身につけることができます。
そのため、総合職は1年間、研究開発職は3ヶ月の研修期間を設けております。

キャリア支援

研修期間終了後は、まずお客様接点のある部門（セールス・カスタマー）での経験を通じて、会社理解やビジネスの基礎力をしっかりと身につけていただきます。
その後、それぞれが培った経験や専門性を活かし、スペシャリストとして活躍できるキャリアを描けるようサポートしています。
当社では、このキャリア形成を支援するため、教育制度や研修、自己啓発の機会など多様な支援を用意しており、社員一人ひとりの成長をバックアップしています。

自身の強みを育むステップアップステージ

管理職
一般職
30代
以降
入社〜
20代

自身の強みを活かし、「プロフェッショナル人材」として活躍する

  • 営業顧客支援
  • 経営企画
  • マーケティング
  • 広告宣伝・広報
  • 人事・組織開発
  • 化粧品企画・食品開発
  • 物流・商品管理
  • 法務・コンプライアンス
  • ITシステム
  • カスタマーセールス

お客様接点を中心に業務・会社理解を深め「自身の強み」を磨いていく

  • デジタルリテラシー
  • 課題発見力
  • ビジネス基礎
  • 提案力
  • 情報収集力
  • コミュニケーション
  • 内省
  • 改善力

カスタマーサポート

セールスサポート

多彩な研修・制度で支える成長プラットフォーム

教育支援

  • 入社時研修
  • 階層別研修
  • 職種別研修
  • 学位取得支援
  • 外部研修/セミナー受講補助

キャリア支援

  • ジョブローテーション
  • 社内公募制度
  • キャリア面談
  • 目標管理
  • タレントマネジメント

人事・評価支援

  • 全社共通・職群別の二軸によるハイブリッド評価
  • 評価フィードバック面談（1年に2回）
  • 等級/役割定義
エントリー新卒採用
エントリー中途採用